Gina Cruceru, Diretora de Recursos Humanos do Grupo KMG International (Rompetrol), contribui para o campo de Recursos Humanos há mais de 17 anos, trabalhando em indústrias dinâmicas como FMCG, Varejo e Petróleo e Gás. Gina possui experiência prática em diversas áreas, incluindo estratégia de Recursos Humanos, design organizacional, cultura organizacional, desenvolvimento de líderes, recrutamento e seleção, gestão de desempenho, reconhecimento e recompensa. Há quase 13 anos, Gina se juntou à organização KMG International (Rompetrol), onde desenvolveu os elementos mencionados acima. Juntamente com seus colegas de grupo, ela se concentra em desenvolver novos líderes e novas gerações de profissionais no setor de energia, promovendo uma cultura de escolhas conscientes e contribuições para a comunidade. Gina incentiva um estilo de liderança baseado em empatia, respeito e responsabilidade, com a missão de gerar resultados para as pessoas e a organização, uma visão que ela transmite através de diversas ações. Além disso, Gina é uma defensora ativa de projetos com impacto na comunidade, com foco em projetos na área da educação, sendo „Embaixadora da Transformação da Educação na Romênia„.
C&B: Faça uma descrição de suas atividades!
Gina Cruceru: Juntei-me ao Grupo KMG International (Rompetrol) há quase 13 anos, durante os quais contribuí ativamente para a transformação da cultura organizacional, bem como para o aumento do engajamento e regeneração da comunidade Rompetrol. Juntamente com a equipe de Recursos Humanos e com o apoio das outras funções do Grupo, concentramo-nos no desenvolvimento de liderança e das novas gerações de profissionais. O objetivo principal é desenvolver um estilo de liderança eficaz e autêntico, que enfatize tanto o desenvolvimento profissional quanto o individual. Nossa atividade é complexa, considerando que operamos em vários países da União Europeia e região. Conseguimos cobrir toda a cadeia de valor da indústria em um Grupo com uma história longa e uma variedade diversificada de mais de 200 especializações únicas. Na Rompetrol, temos representadas todas as faixas etárias demográficas, e cada geração tem suas próprias necessidades, aspirações e motivações.
Os investimentos em pessoas sustentam a continuidade e o desenvolvimento de qualquer empresa. Para o Grupo KMG International (Rompetrol), este é um princípio fundamental de ação, no sentido de que oferecemos aos nossos colegas a oportunidade de desenvolvimento e aquisição das habilidades necessárias para evoluir em um contexto governado pela transformação, especialmente em um setor como o de energia.
Acredito firmemente que uma equipe de gestão forte é uma responsável, que constrói hoje para as gerações de amanhã, uma vez que os resultados de tal empreendimento são visíveis a médio e longo prazo.
Nossos programas de desenvolvimento e mentoria („Together We Grow Traineeship„, „Digital Summer Traineeship„, programas de sucessão para funções na organização, „Escola Rompetrol – O Primeiro Passo para a Profissão de Refinador„, estágios para alunos do ensino médio e universitários do mercado local ou de outros estados) são iniciativas tradicionais que visam preparar nossos futuros colegas.
Queríamos encorajar cada vez mais membros da organização a se envolverem além de suas descrições de cargos e a contribuir com sua energia em projetos que se tornam missões pessoais e que os realizam por meio dessa motivação superior. Parabenizo meus colegas que entendem a importância da mentoria, simultaneamente ao seu desenvolvimento profissional e pessoal. Juntamente com todos os colegas da organização, crescemos juntos não apenas como uma equipe ou empresa, mas como uma comunidade, geração após geração.
C&B: Como soa a história da tua evolução?
Gina Cruceru: É uma história bonita, eu diria, de uma jovem no início da jornada que desejava contribuir para um mundo melhor e que colocou seus conhecimentos, energia e recursos para alcançar esse objetivo. Eu me concentrei na educação e comecei esta jornada como uma olímpica em Filosofia, Psicologia e Língua e Literatura Romena, envolvendo-me também em atividades sociais. Terminei o ensino médio com um evento simbólico, onde recebi a chave da escola e um dos professores que eu respeitava e admirava me disse que fui a líder da minha geração, o que me motivou e me responsabilizou, de certa forma, despertando minha consciência de que tinha muitas coisas para realizar.
Desde a infância, fui atraída pela arte e pela beleza nas pessoas. Sempre tive curiosidade em entender a natureza humana e a busca pela verdade em um nível conceitual, bem como pela evolução humana. Esses interesses me levaram ao estudo da Filosofia na universidade, onde aprendi a pensar nas coisas em profundidade e a não me contentar com o que parece bom, bonito e verdadeiro à primeira vista, a entender diferentes sistemas de pensamento, conceitos com os quais operamos e, no geral, a entender o mundo. Tive o privilégio de conhecer pessoas que me orientaram no desenvolvimento pessoal e profissional.
Durante a faculdade, decidi me candidatar a um estágio em uma empresa multinacional na área de recursos humanos, mesmo sem saber exatamente o que envolvia esse campo. A intuição me guiou e, assim, comecei a descobrir as atividades no universo de recursos humanos, percebendo que esse campo fazia parte da minha missão pessoal.
Hoje, após 20 anos em corporações, ainda desejo ser um líder autêntico, que escolhe colocar as pessoas em destaque. Acredito que cada indivíduo merece brilhar com suas habilidades e talentos, que valorizamos através da colaboração e objetivos comuns. No meu papel diário, tento cultivar relacionamentos de qualidade e autênticos baseados em confiança, respeito mútuo e cooperação. Assim, espero me tornar um líder autêntico e contribuir para uma mudança real na organização.
C&B: Quais eram suas visões na infância/adolescência e quais são agora?
Gina Cruceru: Eu nasci otimista e acredito nas pessoas. Essa característica me ajudou enormemente a navegar por todos os desafios da vida. Quando as coisas estavam difíceis para mim, eu investia ainda mais energia pessoal e atenção em transformar o status quo e criar uma realidade melhor. Sou grata por ter mantido meu otimismo e posso colocá-lo a serviço daqueles ao meu redor, tanto pessoal quanto profissionalmente. Uma diferença significativa em minha visão agora em comparação com a infância/adolescência é que percebi que nossa vida não se trata apenas do cotidiano e do sucesso, mas de um objetivo meta – fazer a humanidade funcionar, cuidando do que é importante para nós: as pessoas, o planeta e os negócios com os quais nos envolvemos.
Em minha visão de contribuição, os valores importam e são essenciais para guiar sua vida – na prática, são faróis na estrada da vida que nos orientam a alcançar nosso destino por meio de nossas ações diárias.
C&B: Quais são os princípios de vida e atividade que você utiliza?
Gina Cruceru: Na minha atividade, sempre me guio pelos princípios da integridade, respeito e transparência. Acredito na comunicação aberta e na construção de relacionamentos baseados na confiança e colaboração. Além disso, estou firmemente convencida de que um líder autêntico e empático pode inspirar e mobilizar equipes a alcançar desempenhos notáveis.
C&B: As crises pandêmicas e econômicas influenciaram sua atividade?
Gina Cruceru: A pandemia e as crises econômicas certamente tiveram um impacto na forma como conduzo minha atividade. Foram momentos difíceis e desafiadores, e a adaptabilidade à mudança e a comunicação eficaz com as equipes estavam certamente no topo da minha lista de prioridades. No entanto, apesar de todas as dificuldades, encarei esses períodos como uma oportunidade de aprendizado e desenvolvimento. Busquei soluções criativas, explorei novas formas de colaboração e aprendi a aproveitar os recursos disponíveis de forma mais eficiente. Durante a pandemia, desenvolvemos nossa estratégia de Recursos Humanos „Juntos Crescemos Pessoas„.
C&B: Você pode compartilhar situações engraçadas de sua atividade?
Gina Cruceru: As que me vêm à mente estão relacionadas ao nome do empregador, tivemos muitas situações engraçadas em que os candidatos confundiam a empresa seja por telefone, seja em entrevistas, ou trocavam o nome da empresa por nomes inventados.
C&B: Você tem um potencial cliente/parceiro/futuro colega/empregador à sua frente e precisa usar uma frase curta.
Gina Cruceru: Juntos Crescemos Pessoas.
C&B: Quais conselhos você tem para aqueles que estão começando ou indecisos?
Gina Cruceru: Eu sugeriria que seguissem sua paixão/vocação e estivessem abertos a novas oportunidades e desafios. Cada experiência, por mais insignificante que pareça à primeira vista, pode representar uma importante oportunidade de aprendizado e desenvolvimento, tanto pessoal quanto profissional.
Eles devem investir em educação e sempre buscar aprender e se aprimorar. O aprimoramento contínuo de habilidades e conhecimentos os tornará mais competitivos no mercado de trabalho e abrirá mais oportunidades de progresso na carreira.
C&B: Qual é a sua opinião sobre a sociedade e sua evolução?
Gina Cruceru: Considero que a sociedade está em constante processo de evolução e transformação, e nosso papel como líderes e profissionais é nos adaptarmos e contribuirmos para a construção de um futuro melhor para todos. E aqui falo além do meu papel, cada um de nós pode tomar as melhores decisões dependendo do contexto pessoal e da fase da vida em que se encontra.
Com uma abordagem responsável e sustentável, podemos influenciar positivamente a direção que a sociedade e o ambiente em que vivemos estão tomando.
